Chi tiền thưởng cho người lao động ?

Công tác hạch toán đối với khoản chi tiền thưởng, thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của doanh nghiệp cho người lao động, để đảm bảo được hạch toán trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật ?

Văn phòng luật sư tại Đà Nẵng tư vấn quy định của pháp luật về hạch toán đối với khoản chi tiền thưởng, thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của doanh nghiệp cho người lao động ?

Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế, bao gồm:

Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau (Tiết b điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Thông tư số 26/VBHN-BTC ngày 14/9/2015):

Hợp đồng lao động;

Thỏa ước lao động tập thể;

Quy chế tài chính của công ty, tổng công ty, tập đoàn;

Quy chế thưởng do Chủ tịch hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của công ty, tổng công ty.

Chi thưởng sáng kiến, cải tiến mà doanh nghiệp không có quy chế quy định cụ thể về việc chi thưởng sáng kiến, cải tiến, không có hội đồng nghiệm thu sáng kiến, cải tiến (Điểm 2.8 khoản 2 Điều 6 Thông tư số 26/VBHN-BTC ngày 14/9/2015).

Như vậy, để các khoản chi về tiền thưởng của doanh nghiệp được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế, thì doanh nghiệp ghi cụ thể về điều kiện và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ là hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế khác./.

Liên hệ:

Điện thoại: 0914 165 703

Email: dmslawfirm@gmail.com

Văn phòng luật sư ĐMS
Giám đốc
(Đã duyệt)
Luật sư Đỗ Minh Sơn