Thời hiệu khởi kiện đối với các tranh chấp lao động ?

Thời hiệu khởi kiện đối với các tranh chấp lao động ?

Năm 2019, tôi có ký kết hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng là 03 năm với một công ty tại Đà Nẵng, đến nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, theo tôi thì việc giải quyết quyền lợi chưa đúng với hợp đồng lao động đã ký kết, tôi có đề nghị công ty giải quyết, nhưng phía công ty cho rằng đã hết thời hiệu giải quyết tranh chấp ?

Văn phòng luật sư tại Đà Nẵng tư vấn quy định có liên quan của pháp luật đối với nội dung về thời hiệu khởi kiện đối với các tranh chấp lao động ?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (Điều 202 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012).

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (Điều 207 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012).

Thời điểm bắt đầu để tính thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là:

Kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Xác định ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp:

Thực tế, thì ngày phát hiện ra hành vi vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, được xác định là ngày mà bên có quyền, lợi ích hợp pháp biết được hoặc có nghĩa vụ phải biết rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm theo quy định của pháp luật, khi chính thức tiếp nhận hoặc phát sinh hoặc xảy ra sự kiện pháp lý đó.

Ví dụ:

Vào ngày 01/02/2020, người sử dụng lao động phát hành quyết định kỷ luật sa thải đối với anh Nguyễn Văn A. Vào ngày 10/02/2020, anh Nguyễn Văn A nhận được quyết định đó. Như vậy, nếu anh Nguyễn Văn A có thực hiện khởi kiện vụ tranh chấp này tại Tòa án thì thời hiệu khởi kiện sẽ được tính từ ngày 10/02/2020.

Như vậy, bạn có thể tham khảo nội dung quy định của pháp luật và áp dụng cho phù hợp đối với trường hợp của mình./.

Liên hệ:

Điện thoại: 0914 165 703

Email: dmslawfirm@gmail.com

Văn phòng luật sư ĐMS
Giám đốc
(Đã duyệt)
Luật sư Đỗ Minh Sơn


LIÊN QUAN

Giấy phép lao động khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ?

Giấy phép lao động khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ?

04 Apr, 2023// Nhóm: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Trước khi tìm kiếm việc làm tại Việt Nam, người lao động nước ngoài đã cần phải có giấy phép lao động chưa?

Doanh nghiệp có phải đăng ký thang lương, bảng lương ?

Doanh nghiệp có phải đăng ký thang lương, bảng lương ?

19 May, 2022// Nhóm: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng có phải gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động ?

Doanh nghiệp có phải xây dựng thang lương, bảng lương ?

Doanh nghiệp có phải xây dựng thang lương, bảng lương ?

18 May, 2022// Nhóm: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Cơ sở xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, thoả thuận mức lương với người lao động?

Mẫu hợp đồng lao động ?

Mẫu hợp đồng lao động ?

09 May, 2022// Nhóm: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động theo mẫu ban hành kèm theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003?

Giám đốc công ty FDI có cần giấy phép lao động ?

Giám đốc công ty FDI có cần giấy phép lao động ?

08 May, 2022// Nhóm: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Người đại diên theo pháp luật của công ty FDI có thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Việt Nam ?